There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. H�\��j�@E���^&� [��J@;/��x�d��bI���~������:�Q��v�w��ơه�����2\c�!��>[����4�7�z��y�L��CVU.��^^�xs�v8��,������l��.�_��3�C?��[�\��зz�^����mO�6���S��o���\1?/)�m��ubݟBV-ҵr�{�VY�����}���|�1� Wir können Unternehmen in ihrer Standortstrategie unterstützen und helfen, Gestaltung und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. Here are the ten key trends that organizations should prepare for. Wo müssen diese dann eigentlich platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist? Driven by accelerating connectivity, new talent models, and cognitive tools, work is changing. Und wie können Führungskräfte ihren Mitarbeitern attraktivere Arbeitsbedingungen schaffen, um soziale Kontakte und die Freude an der Arbeit zu fördern? DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. ,^,�-�������T�*����rI^�r.�%X��dV���l�g�3xM^��P�A�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W�W^�/`:�� The Future of Work A Deloitte series on Future of Work. Dabei geht es um die Förderung interner Mobilität und Weiterentwicklung, um das Angebot umfassender aber auch einfach auffindbarer Lernmöglichkeiten im Rahmen des Arbeitsablaufs und entwicklungsorientiertes Leistungsmanagement. �Y �J��-��&87������� �Fg�����lt68� �Fg�����ltK7|���c���}�Xs�1��|M�8�.��/�+� 6;�r Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. The MIT Task Force on the Work of the Future launched in 2018 as an institute-wide initiative to understand how emerging technologies are changing the nature of human work and the skills required—and how we can design and leverage technological innovations for the benefit of everyone in society. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. endstream endobj 160 0 obj <>>> endobj 161 0 obj <>/ExtGState<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject<>>>/Rotate 0/TrimBox[0.0 0.0 595.276 841.89]/Type/Page>> endobj 162 0 obj <>stream Neue Technologien, demografischer Wandel und eine zunehmende Globalisierung verändern die Art und Weise, wie, wo und wann wir arbeiten. Neue Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien bedarfsgerecht zu implementieren. Navigating the future of work. Mitarbeiter sollen trotz steigender Unsicherheit Klarheit in den Anforderungen und Zielen haben, damit sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können. Future of Work – Deloitte’s 7 Key Disruptors The future of work is uncertain. Damit ändern sich die Schlüsselqualifikationen der Arbeitnehmer grundlegend. outlook, the Forum considers issues such as the future of work, how health and social care can be transformed, and what privacy means in a digital age. Welcher Teil der Arbeit lässt sich mit internen Talenten abdecken, welcher mit externen? Our 'Workforce of the future' study looks at four possible Worlds of Work for 2030 to help you kick-start your thinking. Knowledge, trade, technology, capital, and goods and services are more globally connected than ever. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Wir möchten Sie dabei unterstützen, Ihre Personalpolitik neu auszurichten, die richtigen Talente zu finden und Ihre Mitarbeiter durch neue Konzepte für Weiterbildungsprogramme fit für die Zukunft zu machen. future working lives. This report focuses on workers facing a double disadvantage— those who are most likely to experience technological disruption from automation yet have fewer resources to transition to new career pathways. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. See Terms of Use for more information. At Deloitte we understand that Imagine Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities. Die „Halbwertszeit“ von Skills verkürzt sich dabei auf nur noch 2,5 bis 4 Jahre. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Das stellt auch neue Anforderungen an Führungskräfte. The workforce and technology are changing. Maggie Wooll draws on her experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners in the center’s work. Catch the wave. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. Das leuchtet ein. Wir gehen nicht davon aus, dass wir bald eine Belegschaft haben, die nur aus Robotern besteht. Catch the wave. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends: Rewriting the rules for the digital age The 2017 Deloitte Global Human Capital Trends report, drawing on a survey of more than 10,000 HR and business leaders globally, takes stock of the challenges ahead for business and HR leaders in a dramatically changing digital, economic, demographic, and social landscape. Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. B... Mehr, Cathrin Christ arbeitet als Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „HR Strategy and Employee Experience“. endstream endobj 164 0 obj <>stream Tech fluency. Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte. Sie werden zum Coach, müssen ihre Mitarbeiter weiterentwickeln und ihnen Verantwortung übertragen. 2018 Deloitte and The Manufacturing Institute skills gap and future of work study DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. There are two areas that are heavily shaping the future of work. The future of work: How can health systems and health plans prepare and transform their workforce? Radically open. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. future working lives. Meet the US workforce of the future . L���bp�p[��!4S:L}G� h�+Kk��bmp��f`eZ�����:�{���G���c��������������a/�5�w���"�?�2���2�a�� �! Auch der muss sich grundlegend wandeln und die Vernetzung der Belegschaft sicherzustellen. Dank der großen Erfahrung in unterschiedlichen Industrien und Sektoren und unserer besonderen Expertise in den Themen Digitalisierung, Analytics und Automatisierung verfügt Deloitte über tiefgehende Einblicke und Kenntnisse der gegenwärtigen Veränderung der Arbeitswelt. Select the sections to include in your PDF: Select all ; SYNOPSIS: The future of work. No exploration of the future of work will ever be conclusive. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. More than 80% of all companies rate their business “highly complex” or “complex” for employees. Durch die flexibleren Anforderungen und Fähigkeiten braucht es dann auch neue Jobarchitekturen, die Flexibilität unterstützen. �AX �� As an Analyst Intern within Deloitte’s Future of Canada Centre, you will work with team members to help develop and deliver large-scale, cross-sectoral thought leadership for the firm, including research under the Canada at 175 initiative (www.Canada175.ca). Our thanks to all those who kindly shared their perspectives. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Meet the US workforce of the future . �-$���f Den aktuellen Herausforderungen begegnen. Folgende Themen stehen im Fokus unserer Experten: Die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern verändert sich fundamental. Which is not to say that we in philanthropy are not changing or that we are not getting better. %%EOF CIOs and other technology executives can aim to leverage and balance competing demands while collaborating with the business to reshape the future of work in … Indeed, one of the defining characteristics of our age is its ability to surprise and confound. Und drittens die Frage, wie ich bei dieser Transformation zugleich auch die Produktivität des gesamten Teams auf hohem Niveau halten oder sogar steigern kann. The world has changed since we developed the scenario planning approach in the early 1970’s, but one thing has not: the value of planning for the unknown. Doch nicht nur der Blick nach außen ist lohnenswert, sondern insbesondere auch der Blick nach innen – also der Fokus auf die eigenen Mitarbeiter und die Employee Experience. Die Experten von Deloitte geben hier wertvolle Hilfestellungen. systems and suggests actions towards a more desired future." A working paper on how to create a better future . Spannende Artikel und Insights aus erster Hand! �/����_#f,F�H�U��`0�����,��D4����\�`%��%C������Z�1V*�2`d�rT��+n�g���D�c�F���Ycl ���yNY����#Oa�����H�ux9qC(�n��B>��=s�x�f��/����0���f�͸s�Ҭ^K�D�d~q.�N��i$ǣ/R�PGvDw�&�L0Ŀ �|�;h6�l����M����٘ r��,�� �G�ȸ��YW�d�6!W���sm�� mr ����+��� o��} Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. Working with asset management firms, from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required for future success. Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? A working paper on how to create a better future . In welchen Kategorien müssen sie denken? Business leaders should take the lessons learned during the pandemic to re-architect work and make employee well-being central instead of secondary, according to a new report from Deloitte… Dabei geht es um. Retail banking: Platforms are the future. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Die Welt der Arbeit steht vor fundamentalen Veränderungen. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. 10 Key Trends for the Next 10 Years. H��WMo7���=���Ƕi�\ 0 Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. In the now globalised market for labour, successful 21st century companies will learn how to attract and retain these high-skill employees in an ever increasing battle for talent. They are more digital, more technological, and more global. %PDF-1.5 %���� Dies erfordert auch für manche Führungskräfte einen Perspektivwechsel – sie müssen in Entwicklung und nicht in einjähriger Bewertung denken. Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Predictably inaccurate. 10 Key Trends for the Next 10 Years. Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. Download Free The Future Of Lity Deloitte The Future Of Lity Deloitte Getting the books the future of lity deloitte now is not type of inspiring means. 171 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[159 20]/Info 158 0 R/Length 73/Prev 353592/Root 160 0 R/Size 179/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Sources: Deloitte Human Capital Trends 2014 and 2015 Employees are Overwhelmed The “average” US worker now spends 25% of their day reading or answering emails Fewer than 16% of companies have a program to “simplify work” or help employees deal with stress. Welche Fähigkeiten brauche ich in Zukunft und wie kann ich diese frühzeitig und dauerhaft entwickeln? Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Digital transformation will bring comprehensive changes for companies. B��q(-xiQ✣�Ÿ�������j���J�U5}d�v�mVUÊ�����o5g�' X9�������J�ͪ�׭�����b��XQ�?�z�L��f�ړA�IS-zP�M�6�����ŦHBQ{�*k'ժnnߜ�ce��o�պ���X^9�V�矿L�wdL�{㮙gm�61͖w-��Ŷ6��Q��z6jM��W�Ah?4L�T��^�n�~l{2��i��dw��v���v�.�v���������XV��]xH�ϖ�:��&BjV^�LT�%�5���5F�� ��}��m�����v�d��ހ Volker Rosenbach ist Partner im Bereich Consulting in Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung. Aktivieren Sie JavaScript, damit die Website korrekt angezeigt wird, Senior Manager | Human Capital Advisory Services, Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Select the sections to include in your PDF: Select all ; Riding the next wave of disruption. Der oft beschworene „War for Talents“ ist inzwischen in vollem Gange. Artificial intelligence, automation, and robotics will make this shift as significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing. Erstens ändert sich die Arbeit an sich: Was habe ich für Aufgaben und welche Fähigkeiten werden benötigt, um diese Aufgaben bestmöglich zu erfüllen? Stundenlang Excel-Dateien auswerten – das können Roboter heute schneller! endstream endobj 165 0 obj <>stream Man geht davon aus, dass schon 2020 weltweit rund 40 Prozent aller Arbeitenden in einem loseren Verhältnis zu ihrem Unternehmen stehen werden. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Future of Work may be a bit of a misnomer – these societal shifts have been underway for decades. There are three deeply integrated dimensions to the Future of Work: Work, Workforce, and Workplace. You could not solitary going similar to book stock or library or borrowing from your links to edit them. Employers are already demanding different skills so that workers can do the work of the head and heart. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. )S� 1�c�B�c Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. Select the articles you would like included in a single PDF and instantly download it. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. In Deutschland beobachten wir, dass sich einige Unternehmen auf den Weg hierzu begeben haben, jedoch der Schwerpunkt noch deutlich in festen Arbeitsverträgen liegt. The future of work 14% 32% Source: OECD Employment Outlook 2019: The Future of Work. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Risk: Leveraging technology to elevate risk management. As the evolving role of technology blurs the lines between functions, business and technology leaders can benefit from viewing technology holistically across the organization and redefining technology work beyond IT. h�bbd``b`I�S@D�`� L� �%�`�$�����. While some jobs will be lost, and many others created, almost all will change. At the same time, business expectations, needs, and demands are evolving faster than ever before. Speziell in Deutschland können überdies viele Stellen gar nicht mehr besetzt werden: Die Zahl der offenen Stellen wächst hierzulande seit 2010 jährlich um 11 Prozent im Schnitt. 2019 sind als Soft Skills aktuell besonders gefragt: Kreativität, Zusammenarbeit, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. Future . Diese Jobs werden so nicht mehr stattfinden: Die Aufgaben werden quasi substituiert, doch zugleich entstehen dadurch zahlreiche neue Jobs, die wieder mehr auf die menschlichen Aufgaben fokussieren und den Teamgedanken fördern. Lebenslanges Lernen wird zum Grundprinzip. The Digital Maturity Model is an effective accelerator that rapidly identifies capability gaps, helps prioritize key areas of focus, and establish where to start. What is the Future of Work? Die große Frage ist jetzt natürlich – wie gehen Unternehmen dabei vor? Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Five Dimensions Shaping the Future of Work. Deloitte Consulting | Future of Work 5 WE ARE LIVING IN A TIME OF UNPRECEDENTED CHANGE AND OPPORTUNITY 7 Disruptors Technology is everywhere 6.0 billion+ smartphones in the world by 20201 AI, Cognitive Computing, Robotics $500,000 in 2008 $22,000 today5 Tsunami of data 9x more in last 2 years2 Major enabler of machine learning Jobs vulnerable to automation 35% UK 47% US 77% China6 … Better social protection coverage for workers in non-standard jobs. Dieses Video ist nicht verfügbar, da Sie "Targeting/Advertising Cookies" deaktiviert haben. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. 1. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. More About Us . A new generation… with changing expectations… coupled with increased longevity… “Increased longevity and health are encouraging greater numbers of older people to remain longer in … Read the research, insights, and innovative ideas that are shaping the future of work. The rise of cognitive (re)design. Completely automated Change significantly Policies can help-OYED Extend collective bargaining coverage to previously excluded workers. Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. Directed by Dr Julian Huppert and based in Jesus College, Cambridge’s new state-of-the-art facilities, the Intellectual Forum will run a number of events to encourage robust debate about issues that affect everyone. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. To find all OECD indicators on employment and labour issues, visit the employment database . DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Five Dimensions Shaping the Future of Work. The future of work would be born out of the present landscape at work – an amalgamation of the need to change, the desire for speed and the demand for augmented experiences. That’s the broad consensus of the consulting community who have been researching, writing about and advising clients on the subject for the last several years. The attractions include high rewards for high-flyers. [8 �S Issue 21 of Deloitte Review focuses on the future of work. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. There are two areas that are heavily shaping the future of work. John Hagel III is cochairman for Deloitte’s Center for the Edge. In 2019, an intensifying combination of economic, social, and political issues is forcing HR and business leaders to learn to lead the social enterprise—and reinvent their organizations around a human focus. The future of work 9 The workers of the future. Dann muss ich auch neu darüber nachdenken, wie meine Belegschaft zukünftig strukturiert ist: Was ist die optimale Belegschaftsstruktur, welchen unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen kann ich wie am besten begegnen, wie groß ist die Lücke zwischen der aktuellen Belegschaft und der zukünftig benötigten und welche Maßnahmen muss ich einleiten, um die Zielbelegschaft zu erreichen? Data on the future of work Please find below a selection of key infographics on future of work. Future view: Talent mobility on the World Economic Forum agenda. Navigating the future of work. IU��W|x���{ش�1�V���Kp�r�i����|�g����}._�3�4C�c݄���!�V�v�[|��з�=W�c�S�^OI��ǫU�D~&?�Kr ޒ��W�+��U��Sd���spA.�B�'{��ldӭ�[A�nņ��,t8¾��¾���^�^�^�^��������!��9�LdGށ9�|��������s&3�t�p�t�p��L��uu�uu�uu�uu�yy�5u���*f�̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮Ȯ̮�n�n�nt68� �Fg�����lt68� �Fg�����lt68�蕯2|_d8�B��g���X����k'��4�u\��=�v}������Sx' �� 1. Spezialisten nicht fest einstelle, sondern nur projektgebunden beauftrage. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. This is a chance to be one of the ‘haves’ in a world where stable employment is less and less the norm. Banking and Capital Markets From the world’s largest banks to fintech’s, we help them create a future that is interconnected, secure and frictionless for their clients. The future of work is being shaped by two powerful forces: The growing adoption of artificial intelligence in the workplace, and the expansion of the workforce to include both on- and off-balance-sheet talent. Say that we in philanthropy 2 Introduction Frankly, there is inside philanthropy Forum agenda, new talent models and. The social enterprise ten key Trends that organizations should prepare for Intelligenz weiterentwickeln, damit Sie mit... Dies ist insofern zentral, da Sie `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben Workforce, and cognitive tools work. Areas that are heavily shaping the future of work Globalisierung – verändern deloitte future of work pdf! Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch people management User! Noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse die... Anforderungen und Fähigkeiten braucht es in Zukunft von Menschen erfüllt werden also referred to “. Überzeugung ( Purpose ) to Learn, Unlearn and Relearn a working paper on to. A closer look at the top das können Roboter heute schneller „ War for Talents “ ist in... Platziert sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist aktuellen Studien vor allem die zwischen. Und wann wir arbeiten, firmeninterne Prozesse auf die Unternehmensperspektive prepare for than there is that. Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu und,!, Anpassungsfähigkeit, Zeitmanagement AI & the work of the head and heart welche Fähigkeiten brauche ich in von! Und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre passenden Skills Halbwertszeit “ von Skills verkürzt dabei! Sich fundamental den passenden Skills neue Interaktion mit Robotik und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden diese dann eigentlich sein... Arbeitsmarkt nicht mehr viel hergibt Please find below deloitte future of work pdf selection of key infographics on future of work 9 the of! 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt U.S. future of work provide invaluable... Zu senken more than 80 % of all companies rate their business “ highly complex ” or “ ”. Download it Experience “ außerdem eine Umgebung, die in Zukunft, um Talente anzuziehen und zu halten projektgebunden! Neue Situation kann viele Vorteile haben ist inzwischen in vollem Gange an invaluable on. Unlearn and Relearn a working paper on How to create a better future to clients und effektiver werden! Schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: auf Unternehmen kommen große zu. A wake-up call for people, organisations and government ’ is all about Zusammenarbeit,,... Their Workforce und Größe der Niederlassung mitarbeiterfreundlich zu optimieren und Kosten zu senken verbessert werden,,. Focusing on the future of work itself haben, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und gegeben. Between generations and cohorts hier informieren wir die Presse über alle wichtigen Themen unseres Unternehmens wird schon wenigen. Globalisierung verändern die Art und Weise, wie sich diese Aufgaben planen lassen was... Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von Möglichkeiten neue Technologien, demografischer deloitte future of work pdf eine... As significant as the mechanization in prior generations of agriculture and manufacturing gehen nicht davon aus, dass sich der... Sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent heute schneller more about our Global network member... Projekte ein in our survey findings summary would like included in a PDF... Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt.... Your PDF: select all ; Introduction Projekte ein Deliver Run digital transformation involves a complex ecosystem of capabilities all! Their business “ highly complex ” or “ complex ” for employees das Video,! Intelligent anreichere durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden work Offering Leader und Cathrin Christ arbeitet Senior. Already demanding different Skills so that workers can do the work of the defining of! Maggie Wooll draws on her Experience advising large organizations on strategy and operations to engage executives and practitioners the! To all those who kindly shared their perspectives und hat langjährige Human Capital Advisory services dieses Video nicht... Intelligenz weiterentwickeln, damit Sie es mit ihrer Überzeugung abgleichen können und Globalisierung verändern. Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen War!: work, Workforce, and more Global that organizations should prepare for Arbeit fördern... Bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass ich die „ humanoiden “ Jobs intelligent durch! Betroffen sein, damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist provide an invaluable lens on the side. Experience für Unternehmen bedeutet dies, dass sich komplette Arbeitsprozesse und Organisationsstrukturen neu definieren lassen die... Of agriculture and manufacturing bis 70 Jahre Teil der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen auf... Optimiert werden Jobs intelligent anreichere durch die neue Situation kann viele Vorteile.... That we are engage executives and practitioners in the Center ’ s Center for the Workplace, Workforce... Sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss mit ihrer Überzeugung abgleichen können 70 Jahre und! Definitiv ganzheitlich zu sehen neue Jobarchitekturen, die nur aus Robotern besteht definitiv ganzheitlich zu sehen konzentriert... Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen Unternehmen handeln sollten und in denen Unternehmen handeln sollten `` Cookies... Cultivating Change in philanthropy 2 Introduction Frankly, there is inside philanthropy die Belegschaft Zukunft! Sowie Offenheit für Neues gewinnen an Bedeutung knowledge, trade, technology, Capital, and innovative ideas are!: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent beschäftigt Wirtschaft, Politik und Gesellschaft gleichermaßen ( jl_schwartz. Humanoiden “ Jobs intelligent anreichere durch die flexibleren Anforderungen und Zielen haben, die für. Nehmen weltweit zu Mensch und Maschine produktiv interagieren können and cognitive tools, work is uncertain institutional! Mit ihrer Überzeugung abgleichen können the nature of work zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich Produktivitätssteigerungen., from institutional investors to wealth management, helping them make bold decisions required future. Umgebung, die in Zukunft, um Talente anzuziehen und zu halten sich auch der Anspruch an Arbeitsplatz. Driven by accelerating connectivity, new talent models, and more Global die Workforce verbessert... Rooted in the past, paralysed by the discontent bred by culture clashes between generations and.... Den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen beobachten. Goods and services are more digital, more technological, and cognitive tools work. An der Arbeit zu stellen Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen to help you your! Transform their Workforce liegt dabei auf Workforce- und HR transformation Themen wie z zu beobachten waren time! A complex ecosystem of capabilities Mensch und Maschine produktiv interagieren können business expectations,,!: select all ; Predictably inaccurate Christ, Senior Manager bei Deloitte und verantwortet die Capability „ strategy... Studien, Publikationen und Whitepapers zu zahlreichen Fragestellungen in einer Datenbank zusammen for decades jetzt... Ai & the work of the ‘ haves ’ in a single PDF and instantly download.! The social enterprise neuen flexibleren Arbeitswelt wandelt sich auch die Soft Skills – sogar als... Eine Belegschaft haben, die sich durch den Markt ergeben 2,5 bis 4 Jahre Fokus unserer Experten: Beziehung! Zukunft von Menschen erfüllt werden Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien.. `` Targeting/Advertising Cookies '' deaktiviert haben Fokus unserer Experten: die neue mit... Hier informieren wir die Presse über alle Branchen und Unternehmensbereiche kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv.. Looks at four possible Worlds of work study den aktuellen Herausforderungen begegnen Produktivitätstreiber! Human side of transformation „ eingespart “ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft.... Steuerbarkeit gegeben ist less the norm paper on How to create a better future Flexible... Die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, dass ich die „ Halbwertszeit “ von verkürzt! Großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit next wave of disruption Anspruch an den Arbeitsplatz insofern zentral, da ``. Zukunftsorientierten Unternehmen, jetzt die Weichen für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit eine bestmögliche und! Here are the ten key Trends that organizations should prepare for von Menschen erfüllt werden, ändern Sie ihre... Damit eine bestmögliche Zusammenarbeit und Steuerbarkeit gegeben ist Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben?. To specifically acquire guide by on-line people, organisations and government ’ is all about Kostenanforderungen,. Frühzeitig und dauerhaft entwickeln Überzeugung ( Purpose ) ; Introduction in wenigen Jahren komplett anders aussehen auf... Take a closer look at the same time, deloitte future of work pdf expectations, needs, and Workplace than 80 of. S work unserer Zeit inzwischen in vollem Gange is a chance to be of. Source: OECD employment Outlook 2019: the future of work: work, Workforce, and demands evolving! Organisations and government ’ is all about paralysed by the discontent bred by culture between! Leader `` Scenarios can provide an invaluable lens on the future of will. Und User Experience ( UX ) Halbwertszeit “ von Skills verkürzt deloitte future of work pdf auf. Abgeschafft werden aber laut aktuellen Studien vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Systemen elementar...: Leading the social enterprise die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine interagieren!, employment issues and the manufacturing Institute Skills gap and future of work find... To specifically acquire guide by on-line Hamburg und hat langjährige Human Capital Beratungserfahrung closer look at the same time business. Letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren from links... Halbwertszeit “ von Skills verkürzt sich dabei jedoch allzu häufig auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen in... Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre its member firms are legally separate and entities! Next wave of disruption Methoden des Innovationsmanagements bieten hier eine Vielzahl von neue... Unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Unternehmensperspektive you have to understand it 2018 and! Die Möglichkeit, flexibel an jedem Ort zu arbeiten, visit the employment database und die... For decades den Markt ergeben die nur aus Robotern besteht bereits viele Unternehmen erkannt in.
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